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劳动争议一审调解后可以后悔吗

时间:2025-04-01 12:38

一、劳动争议一审调解后可以后悔吗

劳动争议一审调解后一般不可以反悔。调解协议经双方当事人签收后,即具有法律效力。

但存在特殊情形,比如调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律的,当事人可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。

在签收调解协议前,当事人有权反悔,此时调解协议不生效,法院会及时判决。

所以,签收调解协议后通常不能随意反悔,要遵守协议约定。若对调解结果有异议,可在签收前慎重考虑是否签字,签收后只能通过法定的再审程序来寻求救济。

二、劳动争议一审调解反悔后法律后果如何

在劳动争议一审中,若当事人在调解书签收前反悔,调解协议不生效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,法院应及时判决。这是因为调解需遵循自愿原则,签收调解书前当事人反悔,表明其不再接受调解方案,法院不能强制当事人接受。

若当事人在签收调解书后反悔,一般情况下调解书已生效,对双方具有法律约束力。此时当事人不能就同一纠纷再起诉,若想改变调解结果,只能通过申请再审,但需有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法,且要在法定期限内提出,否则法院通常不会支持再审申请。

三、劳动争议一审调解反悔后法律后果是啥

在劳动争议一审中,若当事人在调解书签收前反悔,调解协议不生效,法院会及时判决。因为根据《民事诉讼法》规定,调解书经双方当事人签收后,才具有法律效力。签收前一方反悔,意味着调解失败,法院需重新对案件进行审理,依据事实和适用法律作出裁判。

若当事人在签收调解书后反悔,通常不能随意推翻调解结果。调解书生效后与判决书具有同等法律效力,当事人应按调解协议履行义务。若一方不履行,另一方可向法院申请强制执行。但如有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法,可申请再审。

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