时间:2025-02-10 20:14
一、饭店不交社保不签合同怎么去告
若面临此类困境,您可依法维护自身合法权益。首先,务必要收集并整理相关证据,用以证实你与该餐厅之间确实存在着雇佣关系,例如工资单据、工作证件、出勤记录等等。其次,你有权向餐厅所在地区的劳动监察机构进行投诉,请求他们对餐厅的违规行为采取强制整改措施。或者,你也可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉,主张餐厅因未能签署劳动合同而应支付给你的两倍工资之差额的赔偿金,以及补交欠缺的社会保险费。然而请注意,劳动仲裁有时间上的限制,通常从当事人知晓或应该知晓其合法权益受到损害时起计算,期限为一年。在此期间,请务必妥善保存所有相关证据,以便于支持你的诉讼请求。
二、饭店违法不缴社保不签合同赔偿咋算
1.未签合同赔偿:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如,工作5个月未签合同,可获4个月工资的二倍赔偿。
2.未缴社保赔偿:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,可向社保部门投诉,要求用人单位补缴社保费用。
三、饭店违法欠薪又该通过啥法律途径追讨
如果饭店违法欠薪,您可以通过以下法律途径追讨:
首先,可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,责令饭店限期支付拖欠工资。这一方式简便快捷,能促使饭店及时改正违法行为。
其次,申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法审理并作出裁决,若饭店不履行裁决,您可申请法院强制执行。
再者,若符合条件,还能向法院申请支付令。法院会根据您的申请,要求饭店在规定期限内支付工资,若饭店无异议,支付令即生效。这几种途径都有相应法律保障您的合法权益,您可根据实际情况选择合适方式。
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