一、公司劝退可以赖着不走吗 公司的劝退行为通常是有其特定原因和遵循一定程序的。 倘若公司的劝退举措是符合法律规定的,那么员工一般情况下应该配合离职。 这是因为公司在合法的前提下有权对员工的工作安排进行调整。 假如员工执意赖着不走,那就很可能会被认... 查看详情 》
一、主播离职赔偿怎么算 主播离职时的赔偿事宜,主要依据其与用人单位所签的劳动合同以及相关法律法规来明确。 要是用人单位出现了诸如未依法给主播缴纳社保,或者未及时、足额支付劳动报酬这类违法的情况,那么主播就可以向用人单位主张经济补偿。 经济补偿的计... 查看详情 》
一、合同期满自己提出的辞职有补偿吗 通常来讲,当合同期满时,要是自己主动提出辞职,一般是没法获得补偿的。 这是因为合同到期了,双方的劳动关系也就顺理成章地终止了,这属于按照合同约定正常结束的情况,并非是用人单位有过错才让劳动者离职的。 然而,如果... 查看详情 》
一、个人劳务关系纠纷找哪个部门解决 1.个人在遇到劳务关系方面的纠纷时,有两个主要途径可以寻求解决办法。 2.劳动监察部门肩负着重要职责,它专门负责监督用人单位是否严格遵守劳动法律法规。 一旦出现劳务纠纷,劳动监察部门会迅速展开调查工作,认真处理... 查看详情 》
一、主播没有劳动合同怎么处理 当主播未签订劳动合同时,有一系列措施可供采取。 首先,要认真收集与工作相关的各种证据。 比如,聊天记录能体现工作中的沟通交流情况,工作安排可以明确工作任务和职责,薪资转账记录则能证明劳动报酬的支付情况等。 这些证据就... 查看详情 》
一、因病解除劳动合同补偿金怎么算 《劳动合同法》对因病解除劳动合同的补偿金计算有着明确规定。 通常来讲,要是劳动者患上疾病,在规定的医疗期满后,既无法继续从事原先的工作,又不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位就可以采取行动。 用人单位需要... 查看详情 》
一、9年合同到期不续签有补偿吗 当劳动合同届满之际,如用人单位选择不再顺延签订新合同,那么,通常来说,这是需要特别考虑和应对的事项之一,即用人单位是否需要支付合理的赔偿金。 通常,依据相关法律法规规定,用人单位应当按照劳动者在此单位工作的年数长短... 查看详情 》
一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿 如果没有签订劳动合同就被解聘了,那可以从两个方面去主张赔偿。 咱们先来说说从入职第二个月开始到满一年这段时间,用人单位得给劳动者支付双倍工资。 比如说,劳动者每个月的工资是5000元,那从第二个月到满一年一... 查看详情 》
一、试用期内辞退员工需要提前几天申请 通常情况下,若在试用期阶段解雇员工,并不需要事先进行通知。 然而,若有证据显示所雇佣的员工不能满足聘用条件,则用人方应在试用期内立即采取行动以解决该问题并予以辞退。 反之,如果用人单位未能提供证据证实员工不符... 查看详情 》
一、没签劳务合同怎么证明我上班 要证明自己在上班,可以通过这些途径。 首先,工作邮件和聊天记录特别重要,就像你跟同事、领导讨论工作的那些往来邮件,还有即时通讯的记录,这些都能清楚地显示出你工作的时间以及具体的任务。 其次,考勤记录也不能少,公司的... 查看详情 》
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